郑州大学上海校友会

标题: 校友会事务问答[任何疑问或建议请入] [打印本页]

作者: zewu82 时间: 2012-11-20 22:22
标题: 校友会事务问答[任何疑问或建议请入]
本帖最后由 zewu82 于 2012-11-21 13:03 编辑

以郑大上海校友会事业促进工作小组团队维护的校友会事务，正在逐步开展和完善中，迄今为止虽然取得了一些可喜的成绩，但我们深知仍然存在着大量的不足，殷切希望能与广大校友建立起广泛的交流平台，共同促进校友公益事业长稳向前发展。

故特于此帖收集广大校友对校友会团队工作及事业建设的疑问和建议，提问请跟帖或提交内容和资料到校友会促进小组工作邮箱workgroup@zzush.com ，我们尽可能予以充分真诚的答复。

郑大上海校友会事业促进工作小组

作者: zewu82 时间: 2012-11-20 22:24
本帖最后由 zewu82 于 2012-11-21 13:04 编辑

提问：
对校友会的一些简单的想法
目前觉得咱们的校友会主办的挺好的，有好多的分支，我只是有一个担忧是像这样子能够持续多久，能不能有一个有效的机制让校友会能一届一届的贯穿下去。比较现在可能某个兴趣组有某个人负责，但是这个人一旦离开上海或者去其他的地方了这个兴趣组是否有后继的人选来负责这个兴趣组的日常工作呢？是否可以采用一种轮流的方式，比如每隔2年选举出某个兴趣组的负责人呢？

答：
1：上海校友会拥有自己的原生团队和原生文化，此团队自发凝聚，此文化自发演化形成，所有团队成员目标一致思想统一，不计付出不求回报，共同完成校友会公益事业。故已有了校友会的长期成长之肥沃土壤。

2：校友会事务全部由团队成员共同讨论决定，每季都有促进小组工作会议。

3：团队事务由专人分管，各司其职各尽所能，逐步形成更为完善的工作流程和制度。

4：以贡献作为唯一考量的依据，鼓励贡献与分享，团队成员起带头作用。精力与时间都是宝贵的，在鼓励奉献的同时保护团队成员，不做无意义工作，不强制工作，做有帮助的事。

5：一两个离开导致后继无人这只是个表面现象，土壤无力则任何生命和个体都将无力停留。我们做自己的土壤，做广大校友的土壤，也做国家社稷的土壤！与各位有志之士，一同成长。

作者: 张林 时间: 2012-11-20 23:14

zewu82 发表于 2012-11-20 22:24
提问：
对校友会的一些简单的想法
目前觉得咱们的校友会主办的挺好的，有好多的分支，我只是有一个担忧是像 ...

这个问题我也想过，因为大家都是靠热情来做这些事情的，随着生活与事业的变化，关注的重心肯定会有偏移，有人离开是必然的。

在组织不成熟的时候，核心负责人如果离开，肯定会对活动的开展带来不好的影响。而成熟的组织却可以避免这个问题，能够做到铁打的营盘流水的兵，事情的成败不依赖于单个人，这就要看组织文化和工作机制了。

我觉得咱们校友会的文化挺好的，能够兼容并包，有凝聚力和号召力，只要有这一点在，校友才能热心参与，有问题解决问题，保证校友会事业的长期发展。另外就是工作机制了，人员的分工是自荐还是选举，工作的方法是轮流还是一起干，这确实是我们要考虑的问题。

作者: 孔德体 时间: 2012-11-21 03:19

张林发表于 2012-11-20 23:14
这个问题我也想过，因为大家都是靠热情来做这些事情的，随着生活与事业的变化，关注的重心肯定会有偏 ...

欢迎大家提出更多问题，提供更多的建议。

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